Enter the content which will be displayed in sticky bar

Le Groupe ilem est un Groupe international dynamique à taille humaine.

Les ressources humaines sont un axe stratégique du groupe : développer l’efficacité et nourrir la croissance afin d’assurer la meilleure adéquation possible entre les ressources humaines et la réalisation optimale des objectifs, plaçant ainsi le client au cœur de l’entreprise.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Postulez directement à nos offres ci-dessous.

 

PARTAGER LES VALEURS DU GROUPE

Nos valeurs représentent une base solide en terme de philosophie d’entreprise et permettent d’établir des relations de partenariat de longue durée avec nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs.

  • Le Respect est avant tout l’écoute de l’autre, ainsi que la prise en compte des différences culturelles. Il représente une valeur humaine primordiale dans nos métiers de services. Au sein de l’entreprise, le respect de l’autre mène à un fort esprit de solidarité et de travail en équipe. Cette cohésion est un élément très important pour la réussite de nos projets.
  • La Simplicité fait appel à la modestie et l’humilité. Ces notions auxquelles l’ensemble de notre société est attaché nous permettent de constamment nous remettre en question et de chercher sans cesse à optimiser notre travail.
  • La Confiance est l’élément de base de toute relation, privée comme professionnelle. Elle est donc un fondement des relations d’ilem SA avec ses clients, ses partenaires et ses collaborateurs. La confiance mutuelle apporte la garantie d’une relation à long terme enrichissante et constructive.
  • La Qualité de service est un état d’esprit qui guide chacun de nos collaborateurs dans son travail à chaque instant. Cette attitude se doit de compléter les solides compétences de nos collaborateurs selon notre devise : Aptitude et Attitude.

Notre Ouverture d’esprit nous apporte une polyvalence culturelle et nous permet de nous intégrer rapidement au contexte du client.

« GRANDIR CHEZ ILEM »

Nous accordons beaucoup d’importance à l’encadrement et à l’évolution professionnelle de nos collaborateurs puisque ces deux critères ont un impact direct sur la motivation et la qualité du travail de chacun.Nous encourageons la progression de nos collaborateurs en définissant unplan d’évolution professionnelle avec chaque membre de son équipe qui pour but de :

  • favoriser son développement en se fixant des objectifs clairs, précis et réalisables ;
  • améliorer sa performance professionnelle et ses compétences ;
  • favoriser sa participation à la croissance de l’entreprise ;
  • améliorer sa valeur sur le marché ;

 

« Grandir chez ilem » comprend aussi un dispositif de formation et de certification mis en place pour nous permettre de nous adapter aux nouveaux enjeux du marché.

Des séminaires intra-groupes sont régulièrement organisés pour partager nos expériences, nos connaissances et exposer problématiques et solutions.